Kariera i dobrostan w późnej dorosłości

Druga połowa życia może być tą lepszą. Zaprojektuj swoją karierę i dobrostan.

JEŚLI JESTEŚ W POŁOWIE ŻYCIA ZAWODOWEGO, PRZED TOBĄ MOŻE BYĆ JESZCZE 20-30 LAT AKTYWNOŚCI.

Jak chcesz to wykorzystać?

To ogromny kapitał czasu, doświadczenia i możliwości.

Między 60. a 90. rokiem życia rozciąga się okres porównywalny z całym czasem od studiów do pełnej dojrzałości zawodowej.

Różnica polega na tym, że tym razem masz już doświadczenie, kompetencje i świadomość swoich wartości.

Jednocześnie rzeczywistość się zmienia.

Wydłużająca się długość życia i wyzwania systemu emerytalnego sprawiają, że dla dzisiejszych 40- i 50-latków praca w przyszłości będzie nie tylko wyborem, ale także elementem bezpieczeństwa finansowego i psychicznego.

Dlatego warto planować świadomie i już teraz, zamiast reagować dopiero wtedy, gdy zmiana stanie się koniecznością.

Zapraszamy na cykl spotkań online „Kariera i dobrostan w późnej dorosłości” 

📌 NAJBLIŻSZE SPOTKANIE ONLINE

Czas ma znaczenie. W praktyce.

Jak budować balans między przeszłością, teraźniejszością i przyszłością?

Podczas spotkania będziemy się koncentrować na praktycznej pracy z koncepcją orientacji temporalnych. W oparciu o własne doświadczenia uczestnicy sprawdzą, w jaki sposób ich podejście do przeszłości, teraźniejszości i przyszłości wspiera w budowaniu dalszej ścieżki kariery, zamiast pozostawać jedynie historią.

Celem jest wypracowanie bardziej zrównoważonego podejścia do czasu, które pomaga w świadomym podejmowaniu decyzji, lepszym zarządzaniu energią i osiąganiu większej satysfakcji z pracy i życia.

Prowadzące: Agnieszka Jurkowska, Anna Agata Nowak

23.04.2026 | 19:00 | ONLINE

Cena jednego spotkania: 50 zł + VAT

Zapisz się na najbliższe spotkanie

Cena karnetu na 12 spotkań: 450 zł + VAT

Kupuję karnet na 12 spotkań

📍 INFORMACJE ORGANIZACYJNE

Jak to wygląda?

Ten cykl to comiesięczne interaktywne spotkania online, które są przestrzenią na merytorykę, inspirację i budowanie relacji.

📅 Kiedy się spotykamy?

Zazwyczaj w czwartkowe wieczory, raz w miesiącu.

💻 Gdzie się spotykamy?

Wygodnie, przed Twoim monitorem (platforma online).

✏️ Jaka jest formuła?

Każde spotkanie to konkretny temat, dawka wiedzy evidence-based, ale też czas na dyskusję i planowanie.

Zapewniamy elastyczność

Jeśli ominą Cię początkowe warsztaty - nic straconego! Tworzymy możliwość nadrobienia „zaległych lekcji”. Możesz też wpaść tylko na wybrane tematy, choć zachęcamy do wspólnej, rocznej podróży.

Zabierz ze sobą przyjaciela, osobę ważną! Wspólne uczestnictwo to świetny pretekst do rozmów między spotkaniami o tym, jak chcecie osadzić się w swojej przyszłości.

Dołącz do cyklu spotkań, jeśli:

Chcesz świadomie i strategicznie zaplanować kolejne dekady swojej aktywności zawodowej.
Zależy Ci na rozwoju kariery, który idzie w parze z jakością życia i dobrostanem.
Szukasz sposobu na utrzymanie sensu, sprawczości i energii w długiej perspektywie.
Chcesz przełożyć swoje doświadczenie na realne, stabilne możliwości zawodowej.

Co zyskasz biorąc udział?

Harmonijne połączenie planowania dalszej aktywności zawodowej z troską o osobisty dobrostan.

Chcemy, abyś czuł/a się pewnie i bezpiecznie w „drugiej połowie życia”, posiadając konkretny plan działania w odpowiedzi na wyzwania systemu emerytalnego i procesy demograficzne.

Merytoryka

Mini-wykłady oparte na naszym 25-letnim doświadczeniu (zobacz nasze bio).

Relacje

Dyskusje w życzliwej atmosferze i rozmowy w parach, małych grupach.

Inspiracja

Konkretne zadania domowe oraz starannie dobrane materiały (audio/wideo/tekst).

O CZYM JUŻ ROZMAWIALIŚMY?

Spotkania, które się odbyły

Podczas spotkania poznaliśmy koncepcję orientacji temporalnych, przyglądaliśmy się, jak odnosimy się do przeszłości, teraźniejszości i przyszłości oraz jak te trzy perspektywy wzajemnie się przenikają w naszym życiu zawodowym. Zastanawialiśmy się, jak nasza perspektywa czasowa wpływa na sposób podejmowania decyzji zawodowych, poziom energii i poczucie sensu oraz jak buduje nasz dobrostan na kolejne lata.

Podczas spotkania pracowaliśmy nad przekonaniami, które w tle kształtują poczucie skuteczności, odwagę do zmian, zakres możliwości, jakie uznajemy za realne i sposób poszukiwania pracy. Analizowaliśmy konkretne sytuacje zawodowe i sprawdzaliśmy, jak sposób ich interpretowania przekłada się na działanie. Korzystając z narzędzi psychologii pozytywnej, ćwiczyliśmy bardziej świadome i wzmacniające podejście do dojrzałości zawodowej, takie, które sprzyja trafnym decyzjom, długofalowemu rozwojowi i jakości życia.

Jak świadomie wyznaczać kierunek swojej dalszej drogi zawodowej? Podczas spotkania pracowaliśmy nad wewnętrznym kompasem kariery. Przyglądaliśmy się swoim doświadczeniom, wartościom i powtarzającym się wzorcom, aby lepiej zrozumieć, co naprawdę jest dla nich ważne w pracy na kolejnym etapie życia. Korzystaliśmy z narzędzi psychologii pozytywnej oraz koncepcji kapitału psychologicznego, aby wzmocnić sprawczość i klarowność decyzji zawodowych.

Kto za tym stoi?

Agnieszka Jurkowska i Anna Nowak

Obie ekspertki łączą rzetelną wiedzę akademicką z nurtu psychologii pozytywnej z praktycznym, wieloletnim doświadczeniem w świecie biznesu. Ich współpraca przy cyklu „Kariera i dobrostan w późnej dorosłości” gwarantuje unikalne połączenie kompetencji w zakresie zarządzania zmianą zawodową (Agnieszka) oraz budowania trwałych podstaw dobrostanu i pozytywnych fundamentów pracy (Anna).

Anna Agata Nowak


Psycholożka pracy i organizacji, trenerka, konsultantka oraz innowatorka społeczna.


Wykształcenie i nauka: Absolwentka psychologii na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ukończyła studia doktoranckie na Uniwersytecie SWPS. Zajmuje się badaniami nad dobrostanem i osobowością.

Doświadczenie: Od 2000 roku pracuje jako trenerka i konsultantka, specjalizując się w psychologii w organizacjach. Przeprowadziła ponad 2800 dni szkoleniowych, kilkaset godzin coachingów. Jest laureatką konkursów na innowacje społeczne w obszarze uczenia dorosłych. Projekty te były związane z karierą i dobrostanem osób dojrzałych.

Specjalizacja: Kreatorka marki „Pozytywna Organizacja” i autorka dwóch książek pod tym samym tytułem. Jako członkini zarządu Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej, wdraża w biznesie metody oparte na dowodach naukowych (evidence-based), skupiając się na budowaniu dobrostanu i wspieraniu rozwoju osobistego pracowników.

LinkedIn

Agnieszka Jurkowska


Psycholożka pracy i organizacji, akredytowana coach i mentorka, ekspertka rynku pracy.


Wykształcenie: Psycholożka ze specjalizacją w psychologii pracy i stresu na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Posiada podwójną międzynarodową akredytację coachingową (ICF PCC, EMCC Practitioner) oraz szeroką wiedzę z zakresu psychologii motywacji i rezyliencji zawodowej.

Doświadczenie: Od ponad 15 lat związana z branżą HR i doradztwem zawodowym. Doświadczona headhunterka i konsultantka HR, która wspiera lokalne i międzynarodowe organizacje w pozyskiwaniu i rozwoju talentów, rozwoju przywództwa, projektowaniu pracy i kariery, transformacjach zawodowych.

Działalność: Autorka podcastu „Scenariusze Kariery”, w którym edukuje o świadomym kształtowaniu życia zawodowego. Pod marką Inside Skills pomaga w procesach zmiany zawodowej, outplacementu oraz budowaniu strategii kariery, które są spójne z wartościami i autentycznością danej osoby oraz realiami rynku pracy. Członkini Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej.

LinkedIn

Mamy wiedzę i narzędzia - i chcemy się nimi z Tobą dzielić

Nie pozwól, by Twoja przyszłość wydarzyła się „sama”. 


🎟️ Wykup udział w 12 kolejnych spotkaniach

📱 Obserwuj nas na LinkedIn, by być na bieżąco z trendami rynku pracy. 

🎧 Posłuchaj naszych archiwalnych podcastów, w których rozmawiamy o sensie, karierze i kapitale psychologicznym.

Pozostań z nami w kontakcie i otrzymuj bieżące informacje o naszych działaniach

Zapisz się do naszego newslettera